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廣晟集團舉行一級企業領導人員任期制和契約化管理簽約儀式

 為深入貫徹黨中央、國務院和省委省政府關于實施國企改革三年行動的決策部署,按照省國資委的工作要求,進一步深化集團市場化經營機制改革,2021年5月24日,廣晟集團舉行一級企業領導人員任期制和契約化管理簽約儀式。集團黨委書記、董事長劉衛東出席簽約儀式并講話,與16家一級企業和棚投公司主要負責人簽訂了崗位聘任協議和年度、任期業績目標責任書。簽約儀式由集團黨委副書記、董事、總經理陳勝光主持。

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劉衛東強調了三個方面意見:

一要統一思想,深刻認識推行任期制和契約化管理的重要意義。要認識到推行任期制和契約化管理是廣晟集團完善現代企業制度的重要內容,是激發廣晟集團內生活力動力的關鍵舉措,是廣晟集團實現高質量發展的必然要求。

二要注重實效,把握好任期制和契約化管理的重點環節。要通過明確任職期限、簽訂并嚴格履行聘任協議,實現任期管理的規范化、常態化;要突出契約目標的科學性和挑戰性,推動落實考核結果獎懲剛性兌現;要體現薪酬兌現的強激勵、硬約束,堅持業績導向,強化精準考核、有效激勵;要強調考核的剛性退出,做到崗位退出制度化、契約化。要通過實施任期制和契約化管理,進一步強化領導人員崗位意識和契約精神,做到“能否坐得住,契約說了算”“干得好不好,指標說了算”“收入多與少,業績說了算”,進而普遍形成能上能下、能進能出、能增能減的機制,不斷激發企業發展動力和活力。

三要堅決有力,扎實推動全面任期制和契約化管理落實落地。各級企業要壓實工作責任,確保按期完成各級子企業領導人員任期制和契約化管理工作。要發揮好任期制和契約化管理的“牛鼻子”作用,統籌推進落實董事會職權、加大市場化選聘力度、管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出、全員績效考核等相關改革工作,通過全面改革,激發全面活力。

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陳勝光要求,各企業要進一步將思想和行動統一到上級和集團黨委的決策部署上來,明確工作職責和目標任務,健全工作機制,落實主體責任,倒排時間、攻堅克難、全力沖刺,全力以赴打好任期制和契約化管理攻堅戰,確保國企改革三年行動各項任務目標高質量如期完成。 

本次簽約的契約文本,分別為《崗位聘任協議》《年度業績目標責任書》《任期業績目標責任書》。通過簽訂契約,建立起對企業領導人員以固定任期和契約關系為基礎,根據協議約定開展年度和任期考核,并根據考核結果兌現薪酬和實施聘任或解聘的市場化管理模式。

集團領導、總部中層干部,各一級企業和棚投公司領導班子成員及中層干部參加了簽約儀式。

 

撰稿:王晨星

編輯:趙   勇

編審:龔小明

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